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近日，吉林省人社厅组织开展了2023年度社科、经济等系列职称评审工作，为进一步提升各评审主体对政策、流程的精准把握和规范操作水平，此次评审首次邀请评聘结合、自主评审、社会化评审机构共35家机构进行观摩学习。

评审现场记者看到，专家进入会场前统一上交手机，落座后，由工作人员引导专家随机抽取评审室和相应组合。“专家在评审前谁也不知道去哪个评审室，和哪些专家同组，评审对象都有谁。”省人社厅专业技术人员管理处处长张福新介绍说，“随机抽取专家、随机抽取专家组长、专家组长随机抽取专家组成员、专家组随机抽取评审室，专家和参评人员隔离、工作人员和专家隔离，评审过程我们坚持‘四随机、两隔离’机制。”

近年来，为持续推进职称制度深化改革，确保职称评审结果立得住，省人社厅将职称评审权利完全交给专家。他们会在评审前，根据申报情况提出专家需求，报送省人社厅专家库管理处室，并由机关纪委进行随机抽取。而省人社厅只负责评审前筹备和组织等工作，以及评审结束后的结果统计工作。

“参加过很多次职称评审工作，省人社厅组织的职称评审委员会让我感到特别震撼，从评审的组织到细节都特别到位，尤其是抽取评审组合和评审室的环节，让我深深感受到他们对职称评审工作的用心之处。避免了人为因素干扰职称评审工作，希望在全省乃至全国推广这种评审机制。这将大大提升职称评审的公正性和政府部门的权威性。”参与本次评审工作的专家表示。

“我是第一次参加省人社厅组织的职称评审工作。以前就听说我省职称评审工作特别规范，从今天的体验来看，从候考室到答辩室，每一个流程、每一个环节都非常严谨、专业和规范。”一位参评人员感受颇深，“而且专家评委的提问特别专业，肯定是我们这个行业的佼佼者，对我的专业技术能力水平提升也有着不小的帮助。”

“我省近年来在持续深化职称制度改革的工作中，坚持‘破四唯’‘立新标’并举，打出一系列‘组合拳’。”张福新介绍说，“我们建立健全了27个系列职称评价新标准，形成了我省‘1+44’职称评价体系；通过‘立新标、建新规、扩范围、开通道、重教育’等一系列举措，营造了我省新一轮人才职称评价氛围；健全体系打通‘天花板’，完善标准破除‘四唯论’，创新机制强化分类，向用人单位放权，为人才松绑减负……可以说，我省职称制度正在不断走向科学，改革红利正在逐步显现，人才的创新创造活力也必然会得到充分释放。”